Tin tức

Chính sách Quyền Con Người tại METECT

Tại METECT, chúng tôi tin rằng tôn trọng quyền con người là nền tảng cốt lõi cho sự phát triển bền vững. Chính sách này được xây dựng dựa trên Nguyên tắc Hướng dẫn về Kinh doanh và Quyền con người của Liên Hợp Quốc (UNGPs), áp dụng cho toàn bộ nhân viên, đối tác và nhà cung cấp trong chuỗi giá trị.

1. Cam kết cốt lõi về lao động

METECT cam kết xây dựng môi trường làm việc công bằng – minh bạch – nhân văn:

• Không lao động cưỡng bức: Nghiêm cấm mọi hình thức ép buộc, lao động không tự nguyện.

• Không lao động trẻ em: Tuân thủ nghiêm ngặt quy định pháp luật, kiểm tra giấy tờ ngay từ khâu tuyển dụng.

• Quyền tự do hiệp hội: Tôn trọng quyền tham gia công đoàn và thúc đẩy đối thoại định kỳ.

• Không phân biệt đối xử: Đảm bảo bình đẳng về giới tính, tôn giáo, sắc tộc trong mọi hoạt động nhân sự.

2. An toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Trong lĩnh vực cơ khí – công nghiệp, METECT đặt an toàn lao động là ưu tiên hàng đầu:

• Đảm bảo môi trường làm việc an toàn tại nhà máy và công trình.

• Trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ đạt chuẩn.

• Duy trì điều kiện làm việc vệ sinh, giảm thiểu rủi ro tai nạn.

3. Trách nhiệm trong chuỗi cung ứng

METECT mở rộng cam kết nhân quyền đến toàn bộ hệ sinh thái đối tác:

• Bộ Quy tắc ứng xử nhà cung cấp: Yêu cầu tuân thủ các tiêu chuẩn về quyền con người.

• Đánh giá định kỳ: Thực hiện kiểm tra, giám sát nhằm đảm bảo sự tuân thủ đồng bộ trong chuỗi cung ứng.

4. Tôn trọng quyền cộng đồng

METECT cam kết:

• Giảm thiểu tác động tiêu cực từ hoạt động sản xuất đến môi trường và cộng đồng địa phương.

• Hướng đến phát triển hài hòa giữa doanh nghiệp và xã hội.

5. Cơ chế khiếu nại và khắc phục

Chúng tôi xây dựng hệ thống tiếp nhận phản ánh minh bạch – bảo mật – hiệu quả:

• Kênh tiếp nhận:

  • Hotline: 084 867 0000

  • Email: info@metect.com.vn

  • Hộp thư góp ý ẩn danh

• Nguyên tắc bảo vệ: Không có hành vi trả đũa người tố cáo.

• Quy trình xử lý: Điều tra độc lập, xử lý kịp thời và công bố kết quả minh bạch.

6. Tổ chức và giám sát thực thi

• Ban lãnh đạo: Định hướng và phê duyệt chiến lược.

• Phòng Nhân sự: Triển khai và thực thi chính sách.

• Ban ESG: Giám sát rủi ro và đánh giá định kỳ.

METECT cũng chú trọng:

• Đào tạo nhân sự: Nâng cao nhận thức về quyền con người cho quản lý và bộ phận mua hàng.

• Minh bạch thông tin: Công bố các chỉ số liên quan trong Báo cáo Phát triển Bền vững (ESG) hàng năm.

Kết luận

Chính sách Quyền Con Người của METECT không chỉ là cam kết, mà còn là kim chỉ nam cho mọi hoạt động phát triển bền vững. Chúng tôi hướng tới xây dựng một môi trường làm việc công bằng, chuỗi cung ứng có trách nhiệm và mối quan hệ hài hòa với cộng đồng.